广西忻城县2023年公开选拔2名县属国有企业领导人员工作简章

发布时间：2023-07-24 11:15 责任编辑：yishashi

报名开始：2023-07-24 报名截止：2023-07-31

　　根据忻城县发展需要，经研究，决定面向社会公开选拔县属国有企业领导人员，现将有关事项公告如下：

　　一、职位和范围

　　(一)职位：忻城县属国有企业副总经理1名、忻城县属国有企业总会计师1名。(具体职位要求详见附件)

　　(二)对象：面向全社会党政机关、人民团体、事业单位、企业(包括非公企业)等符合资格条件的人员。

　　二、条件和资格

　　(一)基本条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力，具有良好的心理素质。

　　3.大学本科及以上学历，在国(境)外获得的学历须经教育部留学服务中心认证。

　　4.年龄在50周岁以下(1972年7月19日后出生)。

　　5.工作时间、任职时间均计算至2023年7月19日。

　　6.具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)岗位条件(具备以下3项之一即可)

　　1.曾经或现在是机关事业单位在职在编人员，且在机关事业单位工作3年以上。

　　2.在全国中小型企业(含国有、国有控股、国有参股及非公有制企业)担任中层职务3年以上，或担任企业领导成员1年以上。

　　3.硕士研究生及以上学历，具有2年以上工作经历;“双一流”高校(学科)本科及以上学历，具有3年以上工作经历。

　　(三)具有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职或被单位辞退的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的;

　　5.上一年年度考核结果为基本称职(基本合格)以下等次的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.因渎职或者决策失误造成单位重大经济损失的;

　　8.个人负债数额较大到期未清偿，有不良信用记录的;

　　9.有其他不适宜招聘情形的。

　　三、招聘程序

　　(一)报名。

　　报名时间：2023年7月21日—2023年7月28日。

　　报名方式：报考人员根据实际情况选择现场报名或网上报名。

　　1.现场报名。报考人员于2023年7月21日—2023年7月28日在忻城党建公众号、忻城发布公众号、来宾人才网下载《忻城县2023年公开选拔县属国有企业领导人员报名登记表》进行填写，将填写好的《忻城县2023年公开选拔县属国有企业领导人员报名登记表》、身份证、学历学位证、任现职文件、个人信用报告等相关证明材料复印件递交到县“公选办”(忻城县城关镇芝州一路9号县委组织部702室)。

　　2.网上报名。报考人员于2023年7月21日—2023年7月28日，将填写好的表格及相关证明材料扫描版(将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名)发送至县“公选办”邮箱(邮箱地址：xcxgxb2023@163.com);亦可以信函方式报名，报名时间以当地邮戳为准，邮编：546200，地址：忻城县城关镇芝州一路9号县委组织部702室。

　　3.有关要求。(1)证明材料主要包括：本人身份证、学历(含全日制及在职学历)、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证明书、任现职文件、个人信用报告等有关证明材料复印件各1份，1张小2寸正面免冠电子版相片(蓝底，JPG或JPEG图片格式);(2)近三年工作总结，字数要求在2000字以内。

　　报考人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试及任用资格。

　　(二)资格审查。由县“公选办”按照公布的资格条件和职位要求对报名人员进行资格审查，提出符合条件的初步人选。

　　(三)面试。面试时间另行通知。面试方式由县公开选拔工作领导小组研究确定，满分为100分，60分为及格，精确到小数点后两位数。根据得分高低，按招聘职位1:3的比例确定入围体检、考察对象，综合面试、体检、考察结果研究确定拟聘任人选。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。由县“公选办”办组织入围人选到指定医院参照国家公务员体检标准进行体检，体检所需费用由报考人员承担。

　　2.考察。县委派出干部考察组对考察对象进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、工作实绩和遵纪守法等情况。

　　(五)讨论决定。拟聘任人选由县委常委会研究决定。

　　(六)公示任职。县“公选办”对拟聘任人选按有关规定进行任职前公示。公示结果不影响任职的，按照有关规定办理任职手续。

　　按照人岗相适原则，对确实没有合适人选的职位，可以空缺。

　　四、薪酬待遇

　　薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，薪酬为20万元/年，按国家的有关规定缴纳社会保险，其余各项福利按国家政策及公司薪酬制度确定。聘任人员符合《忻城县人才引进管理办法(试行)》的，按规定享受相关待遇。